A exigência de uma maior competitividade interempresarial num mercado cada vez mais internacionalizado, as mudanças na procura de bens e serviços, as transformações tecnológicas, a reestruturação produtiva são factores que submetem os sistemas tradicionais de relações laborais a uma dinâmica acrescida de ajustamento e mudança. As convenções colectivas negociadas entre os parceiros sociais não permitem uma apreensão global das transformações em curso. Para além disso, não dão conta da forma como são apropriadas pelos actores sociais aquando da sua aplicação nas empresas. Todavia, as convenções colectivas reflectem a cristalização das lutas sociais sobre as estratégias de condução da mudança em matéria de emprego e de condições de trabalho e os compromissos obtidos entre os actores envolvidos na negociação. Enfatizando uma análise temática mais qualitativa que quantitativa do conteúdo das convenções colectivas negociadas nos últimos anos, esta comunicação examina a natureza das transformações da relação salarial, ordenada em torno de quatro eixos principais: a mudança tecnológica, a organização do trabalho e do tempo de trabalho, a formação profissional e a gestão de carreiras.

Modernisation Negotiated: An Analysis Of Collective Bargaining Agreements

The major need for inter-firm competitively in an increasingly international market, changes in demands for products and services, technological changes, productive restructuring are factors that have submitted labour relations to an increasing dynamic of change and adaptation. Collective bargaining agreements do not permit a total understand of the ongoing changes. Furthermore, they do not show the manner in which they appropriated by the social actors when they are applied to the firms. Although, collective bargaining agreements crystallise the social struggles as to the strategies leading to changes in terms of employment and work conditions, and as to commitments made by the actors involved in the agreement. In this paper, we present the results of a qualitative study of recent collective agreements, ordered around four principals: technological change, work organisation, work time, training and career management.

Maria da Conceição Cerdeira