No contexto das sociedades contemporâneas, as contingências das novas tecnologias sobre a organização do trabalho são uma realidade cada vez mais inelutável.

Não são um factor externo à racionalidade socio-histórica, daí que como conceito, as novas tecnologias nos obriguem a circunscrever o nosso objecto de observação aos materiais e energia que as enformam, como também à função da ciência e da técnica e ao papel da informação e do conhecimento humano.

Em substância, a organização do trabalho nas suas múltiplas vertentes - divisão do trabalho, estrutura da autoridade hierárquica formal, qualificação do factor trabalho, processos de tomada de decisão e de liderança - tem um conjunto de características que lhe são próprios, mas isso não obsta a que se tenham acentuado as suas relações de interdependência e de complementaridade com as novas tecnologias.

Para compreendermos e explicarmos a natureza dessas relações, torna-se imprescindível recorrermos a uma análise das tecnologias e da organização do trabalho no quadro da racionalidade instrumental do capitalismo.

Para o efeito, sublinharei o conteúdo e as formas das tecnologias e da organização do trabalho em três períodos históricos distintos: a) o primeiro vai desde meados do séc. XVIII aos finais do séc. XIX; b) o segundo começará em princípios do séc. XX até finais da década de 60, c) e, finalmente, o terceiro tem o seu início na década de 70 e vem até aos nossos dias.

Em todo esse processo histórico, não só se verificaram grandes mudanças qualitativas e quantitativas nos domínios da energia, dos materiais, da ciência, da técnica, da informação e do conhecimento humano, como também em todas as estruturas e funções da organização do trabalho. Esta em conjugação estreita com o mercado tem sido tendencialmente objecto de grandes transformações no sentido de uma dualização da qualificação do factor trabalho, do emprego e dos vínculos contratuais. Por outro lado, verifica-se que, a segmentação do mercado de trabalho, as novas formas de organização do trabalho, a polivalência, a flexibilidade, a formação e a recicalgem profissional, por si só, não conseguem inverter a emergência e o desenvolvimento de uma acção colectiva, cuja conflitualidade se inscreve nas contradições das relações sociais de produção capitalistas.

Within the context of nowadays societies the contingences of the new technologies upon the organization of the work are turning up a more and more ineluctable reality.

They aren’t an external factor of the socio-historical rationality; that’s why, if regarded as a concept, they make us focus on the materials and on the energy which shape them, as well as the function of science and technology and also on the role of information and human knowledge.

In substance, the organization of the work in its multiple sides - work division, structure of hierarchy’s formal authority, qualification of the work factor, procedures of decision making and leadership - detains a set of characteristics which are its own peculiar features, but this doesn’t prevent it from deepening on its interdependent and complementary relationships with the new technologies.

To undersatnd and explain the nature of those relationships, it’s essential to analyse of the technologies and the organization of the work in the frame of the instrumental rationality of capitalism.

To do so, I’ll underline the innerhold and the shapes of the technologies and of the organization of the work in there historical distint periods: a) the first one goes from middle XVIII th Century to the end of the XIX th Century; b) the second starts in the beginnings of the XX th Century and goes up to the end of sixties; c) finally, the third period begins in the seventies and comes up to our days.

During all this historical process we can verify, not only great quality and quantity changes in the fields of energy, materials, science, technology, information and human knowledge, as also in the field of functions and structures of the organization of the work. This one, in close conjunction with the market, has tended to be the object of great transformations towards a dualization of the qualification of the contractual links. On another side, we can verify that the segmentation of the work market, the new ways of the organization of the work - the polyvalence, the flexibility, the professional training and recycling - cannot reverse the rising out and the development of a colective action, whose conflictuality inscribes ittself in the contradictions of social relationships of capitalist production.