As migrações de quadros constituem um tema central no estudo das sociedades contemporâneas. Na base do seu interesse estão o peso dos grupos sociais de topo nas dinâmicas sociais, enquanto agentes decisores e origem de efeitos multiplicadores, e as oportunidades de mobilidade permitidas pelas novas sociedades. Entre as migrações internacionais de quadros destacam-se as ligadas a empresas transnacionais. Estas adquirem relevo pelo peso que as empresas apresentam enquanto factores de globalização das sociedades e economias internacionais, podendo estar na base da consolidação ou geração de sistemas migratórios. No seio das teorias migratórias, a sua particularidade resulta de se constituírem sobre mecanismos, de tipo macro ou micro-sociológico, que se diferenciam de outros movimentos de agentes qualificados. O enquadramento organizacional em que os fluxos ocorrem não apenas coloca em causa as fronteiras tradicionais das migrações (incluindo a distinção entre movimentos "internos" e "internacionais") como cria contextos à decisão e integração que se distinguem das clássicas migrações individuais de "risco" (os quais se afastam, por um lado, e se aproximam, por outro, das explicações neo-clássicas). Na presente comunicação serão referidos os principais aspectos das migrações actuais de quadros em Portugal, procurando avaliar-se o peso das transferências intra-empresariais, no sentido das entradas e saídas internacionais. Para além da especificidade da situação portuguesa, serão estudados alguns mecanismos e factores explicativos que a teoria tem abordado de forma insuficiente.

International Migrations of Highly Skilled Workers in Transnational Firms - The Portuguese Case

The migrations of highly skilled workers constitute a central phenomenon in the study of present societies. The weight of these groups in social dynamics, both as decisional agents and origin of multiplying effects, and the opportunities for mobility permitted by new societies are the reasons for its interest. Among the international migrations of highly skilled workers those linked to transnational firms acquire a particular importance. They are meaningful owing to the role that firms play as factors of globalisation of economies and societies, which may cause the consolidation or generation of migratory systems. Among migration theories, the singularity of these flows results from the fact that they act linked to factors, of macro or micro-sociological type, which differ from other movements of skilled agents. The organisational framing in which the flows take place questions the traditional borders of migrations (including the difference between "internal" and "international" flows) and creates decision and integration settings that differ from the classical individual "risk" migrations (simultaneously turning away from and approaching the neo-classical factors). In this paper the main characteristics of present highly skilled migrations in Portugal will be dealt with, and we will try to evaluate the weight of organisational transfers, both as in-migration and out-migration flows. Along with the specificity of the Portuguese situation, some theoretical factors will be deepened, namely some which received scarce attention from theories in this field.

João Peixoto - SOCIUS, ISEG/UTL
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