Tem-se assistido, progressivamente, a um acentuado crescimento do movimento de formação de novas empresas resultado, entre outros factores, das estratégias de flexibilização e redução de custos das grandes empresas, do reforço das relações de subcontratação e da ocupação de novos nichos de mercado em consequência de formas cada vez mais diferenciadas e sofisticadas de procura.
A formação de novas empresas tem sido igualmente considerada como um factor determinante na criação de novos empregos. No quadro da União Europeia assiste-se ao desenvolvimento de um conjunto de medidas visando encorajar a formação de novas empresas.
No entanto, a avaliação deste fenómeno tem demonstrado a existência de uma grande diferenciação regional na capacidade de iniciativa empresarial pelo que importará investigar os factores que estão na sua origem.
Esta comunicação propõe-se testar, no caso português, algumas das principais hipóteses explicativas da variação regional na iniciativa empresarial, tendo como ponto de partida um sistema de informação de acompanhamento das trajectórias das empresas e dos estabelecimentos construído com base nos Quadros de Pessoal do MQE.

Spatial Variations in New Firm Formation in Portugal.

It has been widely seen a deep growth of new firm formation, explained by a set of factors, namely, flexibility and reducing costs strategies of big firms, the strengthening of outsourcing and the search for new markets as result of newer and ever more sophisticated demand forms.
New firm formation has been also intended as an important factor in new jobs creation and, therefore, a central piece in the unemployment fight policy. The European Union has adopted a policy framework set to encourage entrepreneurship.
However, the evaluation of this phenomenon has shown a wide regional differentiation. Therefore, it is important to search the regional factors lying on its origins.
This paper intends to test, in the Portuguese case, some of the main hypothesis, explaining regional entrepreneurship change. The model featured is supported by a information system of life-path of firms and establishments, built by the authors from the "Quadros de Pessoal - MQE (Ministry of Qualification and Employment)".

Paulo Madruga - CIRIUS-ISEG/UTL
Duarte Rodrigues - CIRIUS - ISEG/UTL

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